翻译公司是指以盈利为目的，从事商业的翻译经营活动并为客户提供翻译服务的企业或者实业，其主要形式为有限责任公司和股份有限公司两种形式。随着经济的高速发展和对外改革开放的深化，中国出现了巨大的翻译市场。国际工程合作日益加强，无论是中国公司还是国外公司，在参与国际工程的招标或投标过程中，都需要翻译其招标书、投标书以及公司的相关材料，包括公司的资质证书、公司财务文件以及章程等。人才对于翻译公司来说，有着举足轻重的作用。英文翻译公司想要更好的发展，在求职者之间挑选好的员工，无疑是很重要的。好的翻译者不仅能够加快翻译的速度，还可以降低翻译的成本。我们来看看怎么才能挑选出好的翻译人员。

  1.对翻译行业的认识。这是挑选职员的第一问题，试想有些大学生，甚至都不了解一线的翻译工作究竟是怎么一回事。自认为英语过了四六级，就能够胜任翻译工作。这些人缺乏对翻译工作的认识，自然不能把翻译工作做好。

  2.专业的翻译能力。专业水平的高低，直接影响着译文的质量。不管是应聘英语翻译、韩语翻译、还是其他语种的翻译，专业的翻译水平，绝对是重中之重。译员单擅长单一的语种，也要对其他语种有所涉及。作为译员，必须知识面广，能够快速学习新的知识。

  3.极强的适应力。“适者生存”在翻译行业同样如此，译员要想长期在翻译行业发展，就要适应不同的翻译环境和翻译需求。不管是口译还是笔译，都要熟练掌握。翻译场合是敞亮的办公室，还是广阔的会议厅，译员都要能够适应。

  4.工作态度。不管是不是外语专业毕业的大学生，只要喜欢翻译事业，就可以成为合格的翻译人才。对于刚毕业的一些大学生，因为缺乏翻译经验，因此，公司更加看中的是一个员工对工作的态度。

  5.上进心。对于能力欠缺的译员来讲，如果有上进心，肯努力提升自己。也会在较短的时间内掌握专业知识。在招聘员工的时候，如果应聘者有较强的上进心，也会得到翻译公司的亲睐。一个翻译公司，更看中员工的潜力，具有上进心的员工，值得翻译公司花大力去培养。如果能够短时间内为公司员工培养一位专业的翻译人员，对翻译公司来说，也是非常值得做的事情。

  6.价值观。一个员工的价值观，直接影响着他的做事风格。如果，员工本事的价值观和公司有冲突的话，这样的员工迟早会离开公司。所以，好的员工，价值观一定是与公司契合的员工。

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